Veelgestelde vragen Veelgestelde vragen
Onderwerpen:
Een ongecompliceerde zwangerschap en bevalling worden niet beschouwd als ziekte of arbeidsongeschiktheid. Wanneer beide zonder complicaties verlopen wordt deze periode gezien als (bijzonder) verlof waar tijdig op geanticipeerd en financieel op voorbereid kan worden. Voor dit verlof heeft de overheid een regeling getroffen: de ZEZ-uitkering. Deze uitkering kun je aanvragen via het UWV.
Als er echter tijdens de zwangerschap of bevalling complicaties ontstaan kan er wél sprake zijn van arbeidsongeschiktheid. Geef je ziekmelding door aan SharePeople en zij zullen vanaf de eerste ziekte dag je ondersteunen.
Voor het accepteren van je verzekeringsaanvraag is een medische beoordeling door een onafhankelijk medisch adviesbureau (Sedgwick of Veduma) noodzakelijk. Zodra je de aanvraag hebt ingediend voor de SharePeople AOV (welke eventueel aangevuld kan worden met donaties), vul je online een gezondheidsverklaring in. Het is belangrijk dat je deze volledig en naar waarheid invult!
Deze gezondheidsverklaring wordt voorgelegd aan het medisch adviesbureau. Soms heeft de medisch adviseur aanvullende informatie van jouw huisarts of behandelend specialist nodig om een zorgvuldige afweging te kunnen maken. In dat geval ontvang je een medische machtiging waarmee je toestemming geeft om deze informatie te verstrekken. Na beoordeling van de informatie geeft het medisch adviesbureau een advies. Er zijn drie opties, je aanvraag wordt geaccepteerd, je ontvangt een aangepast voorstel met uitsluitingen, je aanvraag kan niet worden geaccepteerd. Voor meer informatie klik hier.
Je kunt de status van je medische beoordeling op elk moment volgen in je portaal (mijn.sharepeople.nl)
Na goedkeuring van de verzekering ontvang je een deelnamebewijs en start de maandelijkse premiebetaling.
Tip: Ontvang je geen e-mails van het medisch adviesbureau? Controleer dan regelmatig je spam- of ongewenste mailbox.
Let op: Jouw financiële vangnet voor arbeidsongeschiktheid van het eerste onderdeel (SharePeople 2 jaar) gaat van start zodra je akkoord bent gegaan met de beloften en voorwaarden. Bekijk deze in je portaal (mijn.sharepeople.nl).
👉 Bekijk hier een kort filmpje over het invullen van de online gezondheidsverklaring.
Je moet minstens 25% arbeidsongeschikt zijn om een uitkering te krijgen.
Bij het bepalen van dat percentage kijken we niet alleen naar je opleiding en werkervaring, maar ook naar je talenten en mogelijkheden. We beoordelen niet alleen of je je eigen werk nog kunt doen, maar ook of er ander passend werk voor je is. Daarbij houden we rekening met je opleiding, ervaring, salaris en eventuele lichamelijke of mentale beperkingen.Let op: we kijken puur naar wat voor werk mogelijk bij je past, niet of zo’n baan ook echt beschikbaar is of hoe makkelijk je er eentje vindt.
Vanaf ziektedag 1 heb je via SharePeople een adviseur werkvermogen tot je beschikking die met je meedenkt over passende functies, zodat je snel zicht krijgt op wat haalbaar is.
Ja, je kunt de premie voor de AOV fiscaal aftrekken. De uitkering daarentegen is belast met loonheffingen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet (ZVW).
Acture Verzekeringen geeft de betaalde premies door aan de Belastingdienst. Dit noemen we ‘renseignering’. Dit betekent dat er een opgave wordt verstrekt aan de Belastingdienst van de door jou betaalde (of terugontvangen) premies én van eventuele uitkeringen die je hebt ontvangen.
De Belastingdienst verwerkt dit vervolgens in de aangifte. Je hoeft de vooraf ingevulde aangifte dus enkel te controleren (en indien nodig aan te vullen). Elk jaar stuurt Acture je aan het begin van het jaar een jaaropgave.
Klik hier voor meer informatie over SharePeople AOV en de belastingdienst.
Nee, momenteel is een AOV nog niet wettelijk verplicht. De overheid werkt wel aan een wetsvoorstel voor een verplichte AOV voor zelfstandigen. Deze regelgeving is nog niet definitief ingevoerd. De verwachting is dat iedereen met een arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten voor de datum van de bekendmaking, zich niet hoeft aan te sluiten bij de verplichte AOV.
Hoewel het dus (nog) niet verplicht is, wordt een AOV wel sterk aanbevolen omdat je als zzp’er zelf verantwoordelijk bent voor een financieel vangnet. Als zelfstandige (zzp’er) heb je namelijk geen recht op een uitkering van de overheid bij ziekte of arbeidsongeschiktheid,
Tip voor meer informatie en actueel nieuws over arbeidsongeschiktheid, schijnzelfstandigheid, pensioen en de Zelfstandigenwet, klik je hierMeer weten over de SharePeople AOV?
Plan gerust een vrijblijvend telefoongesprek in.Ja, je kunt je verzekering op elk moment opzeggen. Dit kan bijvoorbeeld omdat je in loondienst gaat, omdat een ander product beter bij je past, of om een andere reden. Houd daarbij rekening met een opzegtermijn van één kalendermaand.
Wil je overstappen naar een andere aanbieder? Let er dan op dat de ingangsdatum van je nieuwe verzekering aansluit op de datum van beëindiging van je huidige product.🔄 Je SharePeople AOV opzeggen, maar SharePeople 2 jaar behouden?
Dat kan! Stuur dan een e-mail naar: contact@sharepeople.nl🚫 Je volledige deelname stopzetten?
Dat regel je eenvoudig via mijn.sharepeople.nlBelangrijk: Heb je nog openstaande betalingen, zoals een donatieverzoek, deelnamekosten of AOV-premie? Zorg dan dat je die eerst voldoet. Je opzegging wordt verwerkt zodra alle openstaande bedragen zijn voldaan.
Je ontvangt een uitkering tot maximaal de eindleeftijd die vermeld staat in je deelnamebewijs.
Deze eindleeftijd is meestal gekoppeld aan de AOW-leeftijd, met uitzondering van deelnemers in beroepsklasse 5. Voor beroepsklasse 5 geldt een maximale eindleeftijd van 62 jaar.
Je ontvangt een uitkering vanaf 25% arbeidsongeschiktheid.
Wanneer je langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt bent wordt de SharePeople AOV actief waarbij je een inkomen van maximaal €18.000 bruto per jaar kunt verzekeren. Je begeleiding via een adviseur werkvermogen van SharePeople blijft. Samen kijken jullie naar de mogelijkheden die je hebt en geven ze je re-integratieadvies richting duurzame inzetbaarheid.
Je bent arbeidsongeschikt als je je eigen werk helemaal niet of deels niet kunt uitvoeren. Verwacht je dat dit door fysieke of mentale oorzaken langer dan één maand zal duren? Of heb je je werkzaamheden al teruggeschroefd en kom je onder de 50%? Meld je dan ziek bij SharePeople. De spelregels vind je hier: SharePeople – Stel je wordt ziek
Na je ziekmelding
Binnen 3 dagen neemt SharePeople contact met je op.Ben je na twee jaar nog ziek? Dan kun je in aanmerking komen voor een uitkering via de verzekeraar. Mogelijk ontvang je daarnaast een aanvulling via donaties van andere SharePeople deelnemers. Wanneer de verzekering tot uitkering komt kan een nieuwe medische beoordeling worden ingezet.
👉 Lees hier meer over gezond ondernemen
De SharePeople AOV is een initiatief van SharePeople en biedt deelnemers een waardevolle aanvulling op het bestaande vangnet en donatiesysteem van SharePeople 2 jaar. Daarmee haakt SharePeople aan bij de plannen voor een verplichte AOV voor zelfstandigen.
In de nieuwe plannen van de overheid is een verzekering bij arbeidsongeschiktheid tot aan pensioen, met een periodieke uitkering, een vereiste.
Daarom biedt SharePeople nu beide:
✅ De eerste 2 jaar donaties vanuit gezonde deelnemers
✅ Na 2 jaar een inkomensvoorziening vanuit een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering, welke periodiek uitkeert.Let op: SharePeople is zelf geen verzekeraar, maar een collectief. Alle deelnemers staan op een groepspolis, waarbij iedere deelnemer een eigen deelnamebewijs ontvangt.
Meer informatie hierover vind je op de website van SharePeople of plan vrijblijvend telefoongesprek in.
Het maandbedrag voor de SharePeople AOV is opgebouwd uit drie onderdelen:
- AOV-premie – de premie voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering. Voor de collectieve AOV betaal je een vaste premie, geen stijging naarmate je ouder wordt, die wordt berekend op basis van je beroep en leeftijd.
- Deelnamekosten – de kosten voor de organisatie en uitgebreide dienstverlening vanuit SharePeople, op zowel het vlak van preventie of re-integratie begeleiding vanaf je eerste ziektedag.
- Rechtstreekse donatie – jouw bijdrage aan een zieke deelnemer binnen jouw beroepsgroep
Deze verzekering dekt altijd een verzekerd bedrag van €18.000.
In de voorwaarden staat dat je bij arbeidsongeschiktheid 70% van je laatstverdiende inkomen krijgt, met een maximum van €18.000. Je betaalt dus altijd premie alsof je €18.000 verzekerd hebt. Verdien je minder dan €25.700 per jaar? Dan krijg je maximaal 70% van je werkelijke inkomen uitgekeerd.
Voorbeeld: verdien je €10.000 per jaar, dan is je uitkering maximaal €7.000. De premie blijft wél berekend op die €18.000.Of deze verzekering dan wel de beste oplossing voor jou is, kan je zelf bepalen, of je kunt advies vragen aan een onafhankelijke adviseur.
Je kan een claim indienen door onderaan deze pagina het formulier in te vullen en de gevraagde bijlages mee te sturen. Nadat je het formulier hebt ingevuld, krijg je van ons altijd een ontvangstbevestiging.
Deze verzekering vergoedt het verschil tussen de uitkeringsduur van vóór 1-1-2016 en de huidige uitkeringsduur die is bepaald door het UWV. De exacte duur is afhankelijk van je arbeidsverleden.
Je hebt mogelijk recht op een uitkering op grond van deze verzekering, als je aan de volgende criteria voldoet:
- Je hebt minimaal 10 jaar gewerkt;
- Je bent na afloop van de periode van 104 weken ziekte door UWV gekeurd;
- Je bent door UWV 35-80% arbeidsongeschikt verklaard en hebt daarom recht op een WGA-uitkering;
- Door UWV is aan jou een loongerelateerde uitkering toegekend;
- Op het moment dat je ziek werd, was jouw werkgever verzekerd bij Acture Verzekeringen.
Hieronder de schematische weergave:
Je hebt mogelijk recht op een uitkering op grond van deze verzekering, als je aan de volgende criteria voldoet:
Je hebt minimaal 10 jaar in loondienst gewerkt;
- Je hebt aansluitend aan de beëindiging van het dienstverband door jouw werkgever een WW-uitkering ontvangen vanuit UWV;
- Als je na afloop van deze duur van de WW-uitkering die je ontvangen hebt vanuit UWV nog werkloos bent;
- Op het moment dat je werkloos werd, was jouw werkgever verzekerd bij Acture Verzekeringen.
Hieronder de schematische weergave:
Je hebt recht op een uitkering zodra uw WW-uitkering bij het UWV stopt. Daarbij moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:
- je bent nog steeds werkloos nadat je WW-uitkering van het UWV is gestopt;
- je zou op basis van de wetgeving van vóór 1-1-2016 nog recht hebben op een uitkering van het UWV;
- op het moment dat je werkloos raakte was jouw werkgever verzekerd bij Acture Verzekeringen.
Om voor een uitkering in aanmerking te komen, dient de eerste dag van arbeidsongeschiktheid plaats te vinden na de ingangsdatum van de verzekering.
Om voor een uitkering in aanmerking te komen dient de eerste dag van werkloosheid plaats te vinden na de ingangsdatum van de verzekering.
Ben je werkloos of arbeidsongeschikt? Dan kun je bij Acture Verzekeringen aanvulling aanvragen via de pagina PAWW verzekering Nadat je het formulier hebt ingevuld, ontvang je van ons een ontvangstbevestiging met daarin een informatiebrochure.
Vóór 1-1-2016 was de maximale uitkeringsduur, zowel bij werkloosheid als bij arbeidsongeschiktheid voor de loongerelateerde uitkering, 38 maanden. Vanaf 1-1-2016 is dit door een wetswijziging versoberd en is de maximale uitkeringsduur nog maar 24 maanden. De exacte uitkeringsduur is afhankelijk van het arbeidsverleden. In veel gevallen is de uitkeringsduur korter dan het maximum. De PAWW verzekering compenseert het verschil tussen de uitkeringsduur van vóór 2016 en de huidige uitkeringsduur.
De PAWW verzekering biedt een dekking op 2 verschillende vlakken, namelijk:
- Een dekking voor de verkorting van de periode dat je een werkloosheidsuitkering krijgt;
- Een dekking voor de verkorting van de periode dat je op grond van de WGA een loongerelateerde uitkering krijgt.
De PAWW aanvulling is ontwikkeld voor werknemers in de uitzendsector. Deze verzekering herstelt de wettelijke verslechtering van de korte uitkeringsduur waarmee u te maken krijg als u werkloos of arbeidsongeschikt bent. Daarnaast bent u beschermd tegen forse inkomensterugval bij arbeidsongeschiktheid.
De aanvulling PAWW bestaat uit twee met elkaar samenhangende dekkingen: de PAWW (Private Aanvulling WW en WGA)
Werkloosheid
Ben je werkloos en kom je in aanmerking voor een aanvullende uitkering bij Acture Verzekeringen? Dan is de hoogte van de uitkering gelijk aan de WW-uitkering die je ontving van het UWV. Eventuele overige inkomsten worden wel in mindering gebracht op deze uitkering.Arbeidsongeschiktheid
Ontvang je een WGA-uitkering? Dan wordt met de PAWW aanvulling jouw inkomen aangevuld tot 70 procent van jouw inkomen voorafgaand aan de dag dat je ziek werd.Vóór 1-1-2016 was de maximaal mogelijke uitkeringsduur bij werkloosheid en arbeidsongeschiktheid (bij de loongerelateerde uitkering) 38 maanden. Vanaf 1-1-2016 is dit door een wetswijziging versoberd en is de maximaal mogelijke uitkeringsduur nog maar 24 maanden. De exacte uitkeringsduur is afhankelijk van het arbeidsverleden. In veel gevallen is de uitkeringsduur korter dan het maximum. De PAWW compenseert het verschil tussen de uitkeringsduur van vóór 2016 en de huidige uitkeringsduur.
Acture Verzekeringen is als gevolmachtigd agent aanbieder van verzekeringsoplossingen binnen de niche van sociale zekerheid. Wij hebben de bevoegdheid om oplossingen van diverse risicodragers onder eigen label te voeren. Acture Verzekeringen is in 2013 opgericht door mensen met jarenlange ervaring in het privaat uitvoeren en verzekeren van sociale zekerheid. Onze kennis en ervaring stellen wij in dienst van productontwikkeling en uitvoering geven aan sociale zekerheid.
Quantum Leben A.G. is de verzekeraar achter de Verzekering PAWW aanvulling. Quantum Leben A.G. is gevestigd in Liechtenstein. De verzekeraar is door de Nederlandsche Bank toegelaten op de Nederlandse markt. En staat onder toezicht van de Finanzmarktaufsicht (FMA). Ook is Quantum Leben A.G. lid van het Verbond van Verzekeraars.
Je kan een claim indienen door onderaan deze pagina het formulier in te vullen en de gevraagde bijlages mee te sturen. Nadat je het formulier hebt ingevuld, krijg je van ons altijd een ontvangstbevestiging.
Je ontvangt een uitkering zolang je een WGA uitkering krijgt en aan de voorwaarden van de verzekering is voldaan.
Je hebt mogelijk recht op een uitkering op grond van deze verzekering, als je aan de volgende criteria voldoet:
- Je bent na afloop van de periode van 104 weken ziekte door UWV gekeurd;
- Je bent door UWV 35-100% arbeidsongeschikt verklaard en heeft daarom recht op een WGA-uitkering;
- Op het moment dat je ziek werd, was jouw werkgever verzekerd bij Acture Verzekeringen;
- Er is voldaan aan de polisvoorwaarden van de verzekering.
Hieronder de schematische weergave:
Indien UWV een verlaging of beëindiging van de uitkering doorvoert vanwege een sanctie of een uitsluitingsgrond, dan verlagen we of beëindigen we uw uitkering in dezelfde mate.
De hoogte van de uitkering hangt af van jouw situatie. De verschillende situaties zijn hieronder beschreven.
Je ontvangt een WGA-uitkering en bent 80-100% arbeidsongeschikt.
Je krijgt een aanvulling tot 75% van uw WIA-maandloon. We betalen het verschil uit tussen 75% van uw WIA-maandloon verminderd met de uitkeringen op grond van de WGA, WW, PFZW, PAWW en eventueel andere uitkering. Dit bedrag verlagen we ook met 75% van het inkomen dat je met werken verdient. Het bedrag dat overblijft keren we aan je uit.Je ontvangt een loonaanvullingsuitkering.
Je krijgt een aanvulling tot 75% van uw WIA-maandloon. We betalen aan je het verschil uit tussen 75%van jouw WIA-maandloon verminderd met de uitkeringen op grond van de WGA, WW, PFZW, PAWW en eventueel andere uitkering. Dit bedrag verlagen we ook met 75% van het inkomen dat je met werken verdient. Het bedrag dat overblijft keren we aan je uit.Je ontvangt een vervolguitkering.
Je krijgt een aanvulling tot 70% van jouw WIA-maandloon. We betalen aan je het verschil uit tussen 70% van uw WIA-maandloon verminderd met de uitkeringen op grond van de WGA, WW, PFZW, PAWW en eventueel andere uitkering. Dit bedrag verlagen we ook met 70% van het inkomen dat je met werken verdient. Het bedrag dat overblijft keren we aan je uit.Op basis van de WGA hiaat uitgebreid krijg je een aanvulling op jouw WGA-uitkering. Je krijgt een uitkering tot maximaal 70% van het loon dat je verdiende voordat je arbeidsongeschikt werd.
Je kan een claim indienen door onderaan deze pagina het formulier in te vullen en de gevraagde bijlages mee te sturen. Nadat je het formulier hebt ingevuld, krijg je van ons altijd een ontvangstbevestiging.
Je ontvangt een uitkering voor maximaal 3 jaar, zolang aan de polisvoorwaarden voldaan wordt.
Je hebt mogelijk recht op een uitkering op grond van deze verzekering, als je aan de volgende criteria voldoet:
- Je bent na afloop van de periode van 104 weken ziekte door UWV gekeurd;
- Je bent door UWV 0,1-35% arbeidsongeschikt verklaard en hebt daarom geen recht op een WGA-uitkering;
- Op het moment dat je ziek werd, was jouw werkgever verzekerd bij Acture Verzekeringen;
- Je nog een dienstverband hebt bij jouw werkgever;
- Als je arbeidsongeschiktheid is afgenomen tot minder dan 35%
- Er is voldaan aan de polisvoorwaarden van de verzekering.
Hieronder de schematische weergave:
De hoogte van de uitkering hangt af van jouw situatie. De verschillende situaties zijn hieronder beschreven.
Je hebt inkomensverlies en jouw nieuwe inkomen is hoger dan de door UWV vastgestelde restverdiencapaciteit.
Je krijgt een uitkering van 70% van het daadwerkelijke inkomensverlies. Jouw inkomensverlies wordt berekend door het oude inkomen te verminderen met het nieuwe inkomen.Je hebt inkomensverlies en jouw restverdiencapaciteit die is vastgesteld door UWV is hoger dan jouw nieuwe inkomen.
Je krijgt een uitkering van 70% van het daadwerkelijke inkomensverlies. Jouw inkomensverlies wordt berekend door het oude inkomen te verminderen met de door UWV vastgestelde restverdiencapaciteit.Op het moment dat je minimaal 0,1% maar minder dan 35% arbeidsongeschikt bent verklaard door UWV dan biedt de WIA bodemverzekering een aanvulling op jouw inkomen.
De WGA Eigenrisicodrager verzekering of Deels Verzekerd sluit je af bij een onafhankelijk verzekeringsadviseur. Deze kan inschatten wat goed werkt voor jouw bedrijf en jouw medewerkers.
De eerste 2 jaar kun je jouw zieke medewerker verzekeren met een verzuimverzekering. De daaropvolgende jaren tot jaar 12 verzeker je met een WGA Deels Verzekerd. Wij ondersteunen je dan bij de re-integratie van jouw medewerker. En we zorgen ervoor dat iedereen doet wat zij moeten doen om jouw medewerker indien mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Dit kun je verwachten:
- Wij nemen de betaling van het UWV over van de WGA-uitkering.
- Onze casemanagers verzorgen deskundige begeleiding en advies bij re-integratie en preventie.
- Wij verzorgen een eventuele herbeoordeling en maken bezwaar tegen een WIA-beschikking.
- Als eigenrisicodrager houd je zelf de touwtjes in handen
Is jouw zieke medewerker na 2 jaar nog steeds arbeidsongeschikt? Als eigenrisicodrager voor de WGA blijf je voor de wet Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) maximaal 10 jaar verantwoordelijk voor deze medewerker. Zo ben je verplicht om wijzigingen in de situatie van jouw medewerker door te geven. En blijf je verantwoordelijk voor zijn of haar re-integratie.
- Als eigenrisicodrager houd je beter grip op je kosten voor arbeidsongeschiktheid
Elke instromer in de WGA binnen jouw bedrijf kan rekenen op de ondersteuning van onze casemanagers. Samen met de medewerker kijken we welke stappen gezet kunnen worden om te re-integreren naar een andere functie. Ook controleren we of jouw medewerker de juiste arbeidsongeschiktheidsbeoordeling van UWV heeft gekregen. Zo zorgen we er samen voor dat de kosten van het eigenrisicodragerschap beheersbaar blijven. Dat heeft weer een positief effect op de premie.
In deze gevallen betalen we niet of minder uit:
- Wanneer jouw medewerker al arbeidsongeschikt was toen hij of zij in dienst kwam, of op het moment dat je de verzekering afsloot.
- Bij fraude
- Wanneer jij als werkgever schuldig bent aan de arbeidsongeschiktheid van de medewerker
Bij Deels Verzekeren kiest je voor een eigen risico. Je kunt kiezen voor de volgende percentages aan eigen risico: 25%, 50% of 75%. Als je bijvoorbeeld kiest voor een eigen risico van 25%, dan wordt 75% van de uitkering door de verzekeraar betaald en 25% wordt bij jou in rekening gebracht. Voor de kosten van de dienstverlening geldt dezelfde verdeelsleutel. Je blijft wel genieten van alle overige voordelen van een 100% dekking.
Goed om te weten over de WGA Eigenrisicodragen Deels Verzekerd:
- Sluit je een WGA Deels Verzekerd af? Dan kies je ervoor om eigen risicodrager te zijn voor de WGA. In dat geval vragen we jou ook eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet. Hierdoor houd je beter grip op de re-integratie van jouw arbeidsongeschikte medewerkers die uit dienst zijn en voldoe je aan de eisen die de wet stelt wanneer je eigenrisicodrager bent. Zo weten we zeker dat er alles aan gedaan is om deze ex-medewerkers optimaal te begeleiden en indien mogelijk weer aan het werk te krijgen.
- De WGA-uitkering die wij in het begin betalen, is een WGAloongerelateerde uitkering. Daarna volgt een loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering WGA.
- We vergoeden ook de wettelijke verplichte premies die je niet kunt inhouden op de uitkering.
- Je kunt tot het maximale WIA loon verzekeren.
- De AOW-leeftijd geldt als maximale eindleeftijd.
- We kijken graag hoe we echt kunnen helpen. Zodra jouw medewerker zich ziek heeft gemeld, starten we met onze begeleiding.
De premie is een percentage van de verzekerde loonsom, eventueel inclusief werkgeverslasten. Om de premie voor deze verzekering vast te stellen kijken we naar:
- Het aantal medewerkers en hun leeftijden
- Het aantal medewerkers met een vast en tijdelijk dienstverband
- Het (maximum) verzekerd loon van de medewerkers
- Het soort werk van de medewerkers
- Het gemiddelde aantal medewerkers met een WIA-uitkering in de sector waar onder jouw bedrijf valt
- Het aantal medewerkers in jouw onderneming dat in de afgelopen 3 jaren een WIA-uitkering kreeg
- De (verwachte) AOW-leeftijd van de medewerkers
Een onafhankelijk adviseur kan jou adviseren over deze WGA Eigenrisicodragen Deels Verzekerd en de precieze premie berekenen.